PREGUNTAS DE LEGISLACION LABORAL

PREGUNTAS RETROALIMENTACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

1. ¿Qué es el contrato de trabajo?

2. ¿Quiénes pueden firmar el contrato de trabajo?

3. ¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba?

4. ¿Quién y cómo puede rescindir la relación laboral durante el periodo de prueba?

5. ¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba?

6. ¿Hace falta avisar con antelación para la intersección de un periodo de prueba?

7. ¿Cómo se formaliza un contrato de trabajo?

8. ¿Qué debe figurar en el contrato de trabajo?

9. ¿Cómo finaliza un contrato de trabajo?

10. ¿Cuáles son los tipos de contrato?

RESPUESTAS DE LAS PREGUNTAS

1. Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.

2. -Los mayores de edad (18 años).

-Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.

3. Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.
En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

4. Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato escindir la relación laboral.

5. El trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera la plantilla.

6. No (salvo pacto indique lo contrario)

7. Establecer el modo en que se va a formalizar un contrato de trabajo es fundamental, ya que el contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de palabra.

8.-Tipo de contrato, así como su duración en el caso de que sea temporal.

-Datos de la empresa y administrador.

-Datos personales del trabajador.

-Domicilio social de la empresa

-Domicilio del centro de trabajo habitual, y si se van a efectuar desplazamientos indicar tal circunstancia también.

-Categoría, grupo o nivel profesional, especificando también la función que se desarrollará.

-Duración de la jornada laboral, así como su distribución.

-Duración de las vacaciones y su distribución.

-Retribución salarial base, así como los complementos salariales en el caso de que los haya, y el momento de pago.

-Tipo de Convenio colectivo por el que se regirá la relación laboral.

-Plazo de preaviso en el caso de extinción del contrato por causas objetivas

9. El contrato de trabajo puede terminar cuando se verifica alguna de las causas de terminación contempladas en el artículo 159 del Código del Trabajo (acuerdo de las partes, renuncia del trabajador, muerte del trabajador, vencimiento del plazo, conclusión de la obra o trabajo, caso fortuito o fuerza mayor)

10. –LABORAL: *a término indefinido
*a término fijo

-NO LABORAL: *Por prestaciones de servicios.